基層員工主要是業(yè)務(wù)員、收銀員、導(dǎo)購(gòu)、保潔人員、倉(cāng)管員，司機(jī)等等分布在咸寧市各個(gè)區(qū)域。企業(yè)人數(shù)規(guī)模大，分布區(qū)域廣，HR中存在著大量的事務(wù)性工作，大大的影響了HR管理效能，且存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。該企業(yè)從2015年年初開始思考如何減輕HR的事務(wù)性工作，通過多種方案的對(duì)比分析，最終選擇了人事外包的渠道提升HR的管理效能。經(jīng)過多次的方案溝通及修改，該企業(yè)于2015年10月通過共青團(tuán)咸寧市委相關(guān)人員介紹找到三和人力資源合作伙伴，將其包括業(yè)務(wù)員、收銀員、導(dǎo)購(gòu)、保潔人員、倉(cāng)管員，司機(jī)等基層崗位員工的招聘、社保、培訓(xùn)、管理制度編寫外包給三和人力資源操作。

       在合作的時(shí)間里，該企業(yè)陸續(xù)有5余家分店與我司建立了合作關(guān)系。每月匯總各分店的執(zhí)行情況至該企業(yè)總部，讓總部及時(shí)了解各分子公司的動(dòng)態(tài)，讓異常情況及時(shí)得到解決。在項(xiàng)目操作過程中，三和人力資源專注專業(yè)的服務(wù)態(tài)度得到客戶的好評(píng)。